Binnen een bedrijf is het heel belangrijk dat de werknemers tevreden zijn met het werk dat ze doen en hoe ze behandeld worden. De werknemers zijn namelijk een heel belangrijk aspect binnen het bedrijf, aangezien het succes van het bedrijf grotendeels aan hen te danken is. Hoe tevreden een werknemer is, hoe harder diegene zal werken en zal proberen het tot een succes te maken. Want wanneer je voelt dat je werk gewaardeerd wordt, ga je je best doen om nog harder en beter te werken.
Over het algemeen zijn de werknemers in Nederland erg tevreden. Een onderzoek uit 2017 heeft laten zien dat Nederland erg hoog scoort op werknemerstevredenheid ten opzichte van andere landen in Europa, namelijk met 76% tevredenheid.
Wat is er belangrijk voor de tevredenheid? Op nummer één staat het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Het is dus heel belangrijk om dit als bedrijf goed op orde te hebben. Het is belangrijk om je mensen op tijd uit te betalen en om geen fouten te maken met het salaris, want dit wordt je niet snel vergeven. Bereken salaris dus altijd op een juiste manier en schakel hier eventueel een consultant salaris voor in, zodat er geen fouten gemaakt worden. ‘
Op nummer twee, als criterium voor tevredenheid staat de relaties met de collega’s. Als manager of bedrijfsleider heb je uiteraard geen invloed op de persoonlijkheden van de werknemers. Wat je wél kunt doen, is zorgen dat werknemers die qua karakter en functie bij elkaar passen, samenwerken of bij elkaar in de buurt zitten. Een goede sfeer op een afdeling is heel bepalend.
Zoals eerder genoemd is het ook erg belangrijk dat werknemers zich gewaardeerd voelen. Misschien waardeer je het werk enorm, maar spreek je dat ook werkelijk uit? Vraag jezelf dat af en kijk wat je hieraan kunt veranderen.